5月，郑州空姐遇害;8月，温州女孩遇害。三个月内两起命案，将滴滴推向了前所未有的风口浪尖，同时也再次将个人履历的真实可靠无限放大曝光。

如果，在成为车主前，滴滴能对这些人员有进一步的履历调查，也许可以避免或少发生些惨剧。

从一系列事件中，我们不难发现，随着人类社会发展的速度越来越快，分工与协作变得越来越重要，对个人能力真实的记录、客观的判断，已成为决定分工匹配度和协作效率的重要因素。

然而，学历造假、简历注水、跳槽泄密在求职市场已经屡见不鲜。据不完全统计，目前人力资源行业公认的简历造假率已达到41%。用人单位不得不花大量的时间和精力去核实求职者简历信息的真伪，这不仅增加了企业的用人成本，也同样消耗着求职者的时间成本。

我们急需一个体系------职场信用体系，将独立分散的个人信息，汇聚串联在一起，形成一道完整的个人成长链条。区块链技术的发展，则为这一难题提供了解决方案：在共识的基础上，将与个人成长相关的教育、培训、工作等信息直接上链，通过预言机、背靠背认证、智能合约等方式确保信息记录的真实性，以时间戳锁定时间场景，用区块链无法篡改的特性保证信息传递的真实性，用密钥保证用户的隐私，通过点对点交易让用户本人实现价值变现。这就是HOW社区打造的区块链履历。

降低信任成本是区块链技术的核心价值，区块链履历可以直接减少企业用于背调的成本，这一市场规模高达2000亿人民币。除了背调，区块链履历还可以在大量的场景中发挥作用，降低信任成本。如在出国、入学等需要资质审查的场景，用户无需再往返多个机构开具繁琐的证明资料;如培训、活动、奖励等信息加载的场景，机构无需再搭建独立系统，可以直接把信息写入。

此外，和传统的人力资源服务领域各个交易平台通过垄断求职者简历、阻断求职者与用人单位的直接交流渠道来建立信息不对称优势，进而向用人单位提供信息服务获取收益相比，HOW社区区块链履历的应用，还为求职者和用人单位搭建起点对点沟通的交流平台，求职者可以自行决定是否向用人单位开放隐私数据、可以自定义个人履历的价格，用人单位也可以自行决定是否向求职者直接支付费用以获得信息，双方的交易通过智能合约完成。

当然，HOW社区的区块链履历并不是要取代现有的人力资源服务平台，而是遵循区块链透明、开放的准则，让现有服务平台都能平等的融入社区，在尊重用户个人隐私的前提下，实现海量用户数据的对接，并将获客成本直降为零;让各服务商将精力更多的用在提升服务、改进用户体验上，让收益来自于服务增值，而不是信息垄断。

据HOW社区项目负责人介绍，HOW社区是以区块链履历为核心，贯穿用户成长的全过程，并基于此建设包容教育、培训、工作、社交、活动、娱乐、营销等众多领域的超级生态。区块链履历除了对用户过往经历予以记录之外，更重要的是对用户能力的记录，并依靠HOW社区，根据用户履历实现教育项目、工作机会的智能匹配，帮助用户成长，提升用户能力，让每个HOW用户都能够快乐工作。Happy Of Work 就是HOW社区命名的来源

据了解，HOW社区将于9月1日正式上线，目前高校区块链履历应用联盟正在筹备中，信任新秩序即将建成。