建人才生态标准,促产业就业升级-全益人才发力人才生态战略布局

2021-08-18 14:39:20 来源:晶报网

一、破解人才瓶颈创造新动能,赋能互联网大健康行业发展

从国内各大医学高校发布的人才培养信息我们可以看到,医学高校为了深入贯彻医学全国卫生与健康大会精神,建成卓越医学高校,培养优质医学人才,根据教育部发布的关于《加快建设高校水平医学教育,全面提高人才培养能力的意见》,各大医学高校正在主动适应新要求,以创新促进改革,以改革促进发展,着力培养大批卓越医学人才,实施了诸多卓越医生培养计划以及全维度打造医德高能力强的教师队伍,比如更新人才培养理念,加快医学教育由“以疾病治疗为中心”向“以促进健康为中心”转变,及时将“互联网+医护药康养”“人工智能+健康医疗”等医学领域最新知识、最新技术、最新方法更新到教学内容中等等举措,让学生能够紧跟医学最新发展。只有不断加强高水平的医学人才培养体系建设,才能使医学教育焕发出无限生机与活力。

可是在医护药康养领域中,护理、康复、养老以及为该领域提供IT互联网大健康技术服务的这几个朝阳行业却常常闹“人才荒”。医护药康养人才队伍的总量,特别是护理、康复、养老行业的高层次人才、以领军人才为核心的创新型团队可能还有一定差距,这是全益人才重点关注的工作内容。高端人才存在较大缺口已经是比较久的事情,以至于出现现今的“高端人才的猎聘热潮”,我们认为,在医护药康养产业不断出台的利好政策和传统的做大做强思维这两者的协同下,共同驱动了以大健康为主体的医护药康养产业,其中当然也包括公立和民营医疗机构对于医护药康养高端人才的需求,在利好的政策激励下,民营医疗康养机构迎来了绝佳的发展机会,而人才方面,尤其是高端人才,工作环境都相对比较稳定,所以他们通常较少去主动寻求这类的职位机会,这时候就需要全益人才去结合企业需求,主动为企业挖掘这类高端人才,与传统的招聘渠道相比,全益猎头团队一方面为企业减少了筛选简历的时间成本,另一方面,M3C中国旗下的全益人才(全益(上海)人力资源服务有限公司)品牌得益于自身口碑良好,且在医护药康养行业内具有较多的渠道,能接触并储备大批的医护药康养企业高端人才,以及一部分的海外国际人才。我们欣喜,对于以上这类亟待解决的高端人才问题,在我们不断追求卓越的努力下发掘出一系列创新性、可行性和实用性的解决方案,并且已经落地执行,均获得较好的成绩与褒奖。

全益人才(www.yihujobs.com)作为医护药康养企业黄金赛道的人才供给方以及优质人才舞台的提供方,在这项工作目标上有着重大的责任与义务——对于人才培养而言,教育培训一直是行业发展的强大推动力,全益人才除了协助校企培养人才以外,在赋能行业专业人才技术提升方面始终不遗余力,具体主要分为两个方面去进行:首先,专业人员的培训是推动医护药康养推广的重要一环,对于现有的合作伙伴以及有学习需求的专业人士,借助医护药康养高端企业完善的教育培训体系、专业的教培团队以及高层次人才,针对其个人开展定制化、个性化、规范化的课程、实际操作、案例讨论以及促进高层次人才之间的交流,提高医护药康养行业高端人员的专业水准以及管理水平,助力行业人才,破解人才瓶颈,赋能行业发展;其次,则通过校企资源的合作,采取产学融合等模式,派送医护药康养企业的讲师,定期到校为学生进行专业技术的教学,帮助学生学习专业基础知识与技术,此项工作的根本目的,期冀为校企牵头紧跟政策,同时能够及时将互联网+医护药康养的行业信息带给在校学生,并定期跟进回访校企合作的情况。截至目前,全益人才已与国内上百家著名医护药康养领域的相关企业建立了合作关系,根据客户的要求和企业的需求,开展一系列的调查研究和评估工作,以保证全益猎头工作本身的有效性和高质量性。全益猎头在不断深耕基本功的同时,通过牵头校企合作,稳步促进医护药康养产业的综合提升以及经济发展。

二、倾力为互联网医护药康养企业抢黄金赛道,提升企业竞争力

当前,医疗、医药、养老、康复、护理行业大有不断融合之势,涌现了不少民营的大型医疗大健康产业综合体、康复物理治疗机构、养老护理机构。以中国人口老龄化的“银发浪潮”兴起的医养联合模式,即医中有养,养中有医,是医疗、养老、康复、护理这几个路径的延申。说到底,资深的医护药康养IT互联网大健康高端人才是这类企业较活跃的重要资源,企业的发展无法离开人才,换句话说企业的竞争实际上是优质人才、高端人才、高校毕业人才资源的竞争。但是目前,互联网医疗康养这个行业的高端人才仍然存在供给不足的状况,又基于随着中国经济的快速发展,国内互联网+医护药康养企业的强势崛起,医护药康养猎头在企业中高端人才获取中扮演着越来越重要的角色,全益人才在为企业抢黄金赛道、提升企业竞争力这一方面,除了提供优质人才作为助力以外,还主要协助企业分为以下但不仅限于这3个方面去进行:对于已合作的医护药康养企业伙伴以及未来即将合作的医护药康养企业伙伴,首先我们建议加大人才引进力度,提高引进高端人才的科研经费、生活补贴标准,贴切实际地为引进的高端人才提供更加个性化的服务;其次,建议鼓励高端人才及科研人员离岗创业或以项目合伙人的形式参与公司的项目合作;最后,是无论对于我们全益人才或校企来说都十分重要的一点,我们必须要重视高校毕业生资源,全益人才在提供校企合作及产学融合的基础上,亦会提供就业指导,同时加大国际、海外的宣传力度。

总结过往,展望未来,对于全益人才在中国市场的布局,全益人才兼M3C中国创始人刘军锋先生成竹在胸,全益人才是M3C中国旗下的人力资源品牌,从国际走向国内,再走向全国市场,在为企业黄金赛道提供人才、为人才提供优质舞台上,一直坚持长期主义,始终围绕校企及人才需求、客户及消费者群体的健康展开。未来,全益人才还会把国际资源、国际经验进一步带到中国,助力中国医护药康养企业的人才培养、校企合作,从真正意义上实现赋能健康中国,我们不禁畅想,医养联全球,是怎样一个精彩的未来。

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