点击蓝字关注我！

为深入贯彻“人才强企”方针，让人才引得来、用得好、留得住，绥棱林业局有限公司从优化培养方式、创新培养机制、提高服务保障上，用真情、下实功，为推动建设现代化新森工锻造“铁军”式人才。

强素质增动力 从优化培养方式上留人

(资料图片仅供参考)

“我学的是会计专业，希望从事专业方面的工作，能够接受山上林场工作和锻炼。”在绥棱局公司新入职大学生岗前培训座谈会上，新入职的大学生们畅所欲言，充分表达自己对未来职业的规划和想法。为了给大学生们创造宽松透明的环境，绥棱局公司人力资源部门组成工作组，通过开展岗前培训和交流座谈的方式，让大学生了解企业的行业特点、工作性质、规章制度，征求他们对职业发展的意见和建议，结合他们的专业特长和爱好，确定培养方向。

结合“培训之冬”，在为期一周的岗前培训中，绥棱局公司机关部门和基层单位业务骨干轮番上台授课，对大学生们进行了党的二十大精神、龙江森工集团2023年工作会议暨第一届二次职工代表大会精神、营林作业、森林资源管护、安全生产等内容的系统化培训。同时组织大学生们参观林区博物馆、东北抗联西征纪念地，帮助新员工了解绥棱林区的革命史、开发史、奋斗史、发展史，传承森工精神，厚植红色基因，激发爱党爱国爱企热情。

多角度重实践 从创新培养机制上留人

“我是土生土长的林区人，对大山有深厚的感情，我一定会珍惜这次到山上林场锻炼的机会，把自己的所学用到服务林场发展和民生工作中。”毕业于东北农业大学的新入职大学生刘剑锋说。

据了解，在岗位培训后，绥棱局公司将安排大学生到五四林场、张家湾林场、建兴林场、西北河林场、白马石农业公司等山上基层单位，进行为期一周的实践锻炼。通过“师带徒”和“传帮带”，有计划、有步骤、有针对性地指导帮助大学生熟悉基层工作，在实践中出真知、长本领。

探索“先期到基层锻炼+机关培养+再到基层锻炼+机关培养”的人才轮训机制，是绥棱局公司人才工作的务实之举。在交流互动中，帮助大学生做好职业规划，引导他们正确看待岗位的差异，通过不同岗位的学习锻炼，找到自己正确定位，为今后的成长奠定基础。

“通过轮训，最大限度达到人岗相宜、人尽其才的同时，也为青年员工上好实践课，培养他们的系统思维、大局观念。在实际工作中，能够从机关职能角度去推动工作，也能够更多地从基层的实际出发去提升服务能力，成为复合型人才。”绥棱局公司人力资源部部长魏景龙说。

心贴心实打实 从提高服务保障上留人

“屋里的暖气热不热，食堂每日的菜谱要荤素搭配。”人力资源部门的工作人员顾不得周末休息，马不停蹄地来到山上林场督导大学生的食宿问题。为让大学生们在山上能够有一个良好的工作和生活环境，绥棱局公司针对山上的实际情况，逐项梳理、狠抓落实、督导推进，全力做好生活保障工作，以细致入微的服务解除大学生们的后顾之忧。

为满足大学们“一日三餐”的需求，绥棱局公司为大学生开辟了员工食堂。“食堂就在人才公寓的对面，就餐非常方便，饮食搭配合理，充分考虑年轻人的口味，让我们深切地感受到组织的关心关怀。”刚刚入住大学生公寓的王静薇感动地说。不仅如此，绥棱局公司还推出了新入职大学生健康体检、阅读娱乐、联谊交友、配偶就业需求等服务保障举措，不断打通人才绿色晋升通道，持续提升人才的获得感、幸福感。

“入职前我有很多顾虑，但看到公司积极从人才的需求和成长出发，采取的一系列人性化、科学化的工作举措，让我们在入职过程中非常顺心、安心、舒心、放心，能够心无旁骛、轻装上阵，尽快融入企业的大家庭中。”西南政法大学毕业生曲庆楠对未来发展充满信心和动力。

标签：