(资料图片仅供参考)

1、回答 亲： 这问题有点大，总体上得根据企业规模、环境和企业文化方面下手。

2、 1.完善制度和流程，将所有业务规范化； 2.进行文化建设，培养积极向上，严肃活泼的企业文化氛围； 3.做好授权管理，根据重要性原则，对权限进行分配； 4.做好岗位设置，根据业务需要，设置岗位和岗位职责； 5.做好团队建设，通过集团价值观的培训，养成团队意识，团队荣誉感等。

3、 亲： 这问题有点大，总体上得根据企业规模、环境和企业文化方面下手。

4、 1.完善制度和流程，将所有业务规范化； 2.进行文化建设，培养积极向上，严肃活泼的企业文化氛围； 3.做好授权管理，根据重要性原则，对权限进行分配； 4.做好岗位设置，根据业务需要，设置岗位和岗位职责； 5.做好团队建设，通过集团价值观的培训，养成团队意识，团队荣誉感等。

5、 更多12条 。

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