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安图县不断健全公务员平时考核机制，以考准考实引领广大公务员干事创业、激励担当作为。

完善考核指标体系，推动围绕中心同向发力

安图县先后制定《公务员平时考核操作细则》《乡科级领导班子和领导干部平时考核实施细则》和《关于高质量贯通做好公务员考核有关工作的实施意见》，把准考核对象、明确考核内容、整合考评指标。

将重点工作任务细化、量化、具化，设置共性指标、个性指标、亮点加分和负面清单4个维度差异化指标，建立起覆盖领导干部、公务员及其他各类别干部考核体系，全面评价干部政治素质、工作实绩等方面表现，力保考出实力、考出动力。

创新考核方式方法，推动争先创优同台竞技

紧扣为高质量发展聚力赋能这条主线，统一规划领导干部考核、公务员平时考核、专项考核的时间节点、考核程序和评价体系，并根据乡村振兴、项目建设、招商引资、民生实事等全县重点任务，注重定性考核和定量考核相结合，按照确定指标、个人小结、审核评鉴、结果反馈的步骤，确保整体考核有序进行。

同时明确“一级考一级”“上级考下级”三级考核评价方式，将考核群体延伸至服务对象和基层群众，形成人人参与、各方监督的考核工作格局。此外，推行《安图县委组织部组工干部联系点工作制度》，及时掌握全县各部门履职尽责、担当作为等情况，积极引导激励广大干部比作风、比实绩、比担当。

加强考核结果运用，推动选育管用同步融合

坚持将考核结果作为压实全体干部责任使命的有效手段，全面推进领导干部考核、公务员平时考核、专项考核结果充分结合，将考核结果运用到干部选拔使用、加强教育培养、奖惩监督管理等方面，运用结果识别干部、评价干部、选拔干部，切实树牢“有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香”的鲜明导向，促使广大干部在工作实践中争先创优、担当作为，为安图加快推进“两翼齐飞、五城共建”，建设长白山生态经济强县贡献力量。

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